| 募集年齢 | 35歳まで |
|---|---|
| 給与 | 450〜600万円 |
| 勤務地 | 東京オフィス（秋葉原） |
| 仕事内容 | 現状のメニューの出庫傾向の分析・把握（例：売れている食材は何か、売れ残っている食材は何か） 商品開発におけるマーケティング（例：流行、季節感、地産地消など） 商品開発のプランニング（狙い・ターゲット・コンセプト）、グループ各社・各部門へのネゴシエーション、商品開発担当へのディレクション 【今後のキャリアプラン】商品開発部門だけでなく、中長期のグループ全体の質的改善の追求を図る商品部長を目指してください。 |
| 募集年齢 | 35歳まで |
|---|---|
| 給与 | 500〜600万円 |
| 勤務地 | 本社（埼玉県さいたま市） |
| 仕事内容 | ? 全社の司令塔 重要案件の推進役。従来の総務像を超越した、変革を推進させるバイタリティが要求されるポストです。 ? 経営陣の参謀 社内外の様々な最新情報・状況を経営陣に伝達・提言するなど経営者の参謀役としての資質が求められています。企業の信用・評価に大きな影響を及ぼす重責です。 社会の変化に応じて企業も変化していかなければ生き残れない時代です。当社としても変革を志向しており、その担い手となるのが当職なのです。 ? プロジェクトリーダー グループ内のコンプライアンス徹底、リスク管理、ムリ・ムダ・ムラの削減、社内風土改革など各種啓蒙活動の推進役を担ってください。 他にも、会社資産の管理、企業の窓口としての社外との交渉、取締役会等の議事運営・記録など幅広い業務が待っています。 |
| 募集年齢 | 35歳まで |
|---|---|
| 給与 | 450〜600万円 |
| 勤務地 | 幸手工場（埼玉県幸手市） |
| 仕事内容 | 外食産業の工場部門（当社の場合、精肉中心）には、売上を上げるために現場部門と連携して仕掛ける動きが必要となります。また、利益を上げるために工場部門＋サプライチェーンのムリ・ムダ・ムラを排していくことが必要となります。こうした動きを主導していただける「改革者」を求めております。子会社を含む管理全般、生産性・BS・PL・人事管理、経営計画立案が業務となります。職務としては組織の効率運用、人事査定、コスト管理、安全管理、品質管理が挙げられます。 |
| 募集年齢 | 30歳未満 |
|---|---|
| 給与 | 300〜400万円 |
| 勤務地 | 東京オフィス（秋葉原） |
| 仕事内容 | 販促用折込チラシ、メニューブック、看板、イベントグッズ、ロゴ等、当社の販促活動全般のデザインに携わって頂きます。 将来的には、経営的な視点から営業戦略を企画立案し、統括する立場での活躍も期待しています。 |
| 募集年齢 | 35歳前後 |
|---|---|
| 給与 | *SV400〜450万円 *ブロック長400〜500万円 |
| 勤務地 | 東京都内 |
| 仕事内容 | ・店舗巡回による問題点の発見と解決 ・店長やパート・アルバイトに対する指導 ・適正なコストコントロール（食材管理・労務管理・諸経費のロス削減など） ・店舗オペレーションの強化 ・優良人材の採用・配置 |
| 募集年齢 | 35歳まで |
|---|---|
| 給与 | 350〜450万円 |
| 勤務地 | 本社（埼玉県さいたま市）または東京オフィス（秋葉原） |
| 仕事内容 | 首都圏のビルインタイプの出店強化のため、優良立地物件を探し出し（情報収集）、所有者等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していく仕事です。 ・店舗用地の情報収集、現地調査 自分の眼力と嗅覚を使って発掘した物件の土地権利者に直接、個別に当たりながら出店可能な用地を探し、交渉するのが基本です。もちろん、業者情報（銀行、建設業者、不動産業者等）も収集・活用します。 ・地主との交渉 優良立地の物件情報を、いかに他社に先駆けて早く得ることができるか、そして地主（家主）さんの信頼をどうやって得ることができるか、また、いかに適切な売上想定ができるかどうか、更にまた、その売上想定を前提に採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。 *入社時は現場からスタート |
| 募集年齢 | 40歳未満 |
|---|---|
| 給与 | 350〜450万円 |
| 勤務地 | 東京オフィス（秋葉原） |
| 仕事内容 | 当社が目指す店舗マネジメント・接客スキルのレベルを定め、率先垂範・指導・教育を実施。具体的には、現場での直接の指導や店舗管理者への指導法のアドバイス、改善点のリストアップと改善状況のチェック、教育内容のマニュアル化など教育制度の実行・推進などをお任せします。 |
| 募集年齢 | 35歳まで |
|---|---|
| 給与 | 350〜450万円 |
| 勤務地 | 本社（埼玉県さいたま市）または東京オフィス（秋葉原） |
| 仕事内容 | お客様にご支持いただける安心な商品の提供に向け、様々な取り組みを行っていただく仕事です。何が市場に求められているのか常にアンテナを張り巡らし、旬の情報をキャッチしていってください。メニューの見直し、新商品の開発、食材仕入れの適正化(コスト面を含む）などの推進を行っていただきます。 |
| 募集年齢 | 35歳まで |
|---|---|
| 給与 | 350〜400万円 |
| 勤務地 | 本社（埼玉県さいたま市） |
| 仕事内容 | 現金・預金管理や振込・送金等の日常の資金実務から、金融機関折衝までファイナンスに関する幅広い業務を担当していただきます。 経営陣の要望に応じ、経営戦略立案に必要不可欠な資料作成も発生します。出納管理や資金繰り管理、金融機関交渉や経営計画資料の作成等の基本業務の他にも、財務部門業務の効率化など、会社として、財務部門として取り組むべき課題はたくさんあります。 |
| 募集年齢 | 35歳まで |
|---|---|
| 給与 | 500〜600万円 |
| 勤務地 | 本社（埼玉県さいたま市） |
| 仕事内容 | 業務設計担当と共に組織・人員・職種の理想像を立案 をベースに外部向けの募集要項・求人票・求人広告原稿の作成 そのターゲットにもっとも有効なアプローチ方法や募集媒体選定（転職サイト、人材紹介会社、新聞広告、求人誌、合同説明会参画、各種機関など）、選考フロー（面接での質問事項、選考時の課題設定など）を立案・実行 ※主な対象職種としては管理部門の幹部候補となります。 を満たす社内人材を社内公募や異動によって適材適所に配置 応募者の書類選考、面接実施、課題評価を通じて適任者を採用 |
